جامعة ذمار : وفق معايير قانونية ووظيفية.. الجامعة تستكمل إعداد خطة الاحتياج الوظيفي لكادريها الأكاديمي والإداري

□ إعلام جامعة ذمار / 27 جمادى الأولى 1448هـ، الموافق 7 نوفمبر 2026م.

■ في إطار تطوير الأداء المؤسسي وتعزيز كفاءة الموارد البشرية، شهد مكتب رئيس جامعة ذمار، صباح اليوم، توقيع خطة الاحتياج الوظيفي للجامعة بشقيها الأكاديمي والإداري، تمهيداً لرفعها إلى وزارة الخدمة المدنية والتطوير الإداري، لاستكمال إجراءات دراستها وإقرارها، بما يلبي متطلبات الجامعة من الكوادر البشرية، ويواكب احتياجاتها الأكاديمية والإدارية.

وخلال مراسم التوقيع، أشاد رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور محمد محمد حسن الحيفي بالجهود التي بذلتها لجنة إعداد خطة الاحتياج الوظيفي، مثمناً مستوى التنسيق والعمل التكاملي الذي اضطلعت به، بمشاركة قيادات الجامعة والعاملين في قطاعات الموارد البشرية والشؤون الأكاديمية والشؤون الإدارية، مؤكداً أهمية هذا العمل في بناء قاعدة مؤسسية دقيقة لتحديد الاحتياجات الوظيفية، وتعزيز كفاءة التخطيط الإداري والأكاديمي.

وتأتي هذه الخطة ثمرة عمل مؤسسي وتخطيط منهجي استهدف حصر الاحتياجات الوظيفية الفعلية لمكونات الجامعة المختلفة، إذ جرى إعداد خطة مستقلة لكل قطاع، ولكل كلية، ولمعهد التعليم المستمر، ولمستشفى الوحدة الجامعي، بما يضمن مراعاة خصوصية المهام والاختصاصات وطبيعة العمل في كل وحدة من وحدات الجامعة، ويؤسس لتحديد الاحتياجات وفق رؤية تنظيمية متكاملة.

واستندت عملية إعداد الخطة إلى دراسة تحليلية دقيقة لكل وظيفة، شملت مراجعة الهيكلين التنظيمي والوظيفي، والمعيار الزمني المحدد لأداء المهام، وقياس الأعباء الوظيفية، فضلاً عن تحديد الشروط والمؤهلات المطلوبة، والأنشطة والمهام المرتبطة بكل وظيفة.

كما تضمنت الدراسة تقييماً للاحتياج الفعلي من العاملين، في ضوء حجم العمل وطبيعته، ومدى توافق أعداد الموظفين المطلوبة مع المعايير الزمنية والاشتراطات القانونية والتنظيمية المعتمدة.

وروعي في إعداد الخطة الالتزام بالأطر التشريعية المنظمة للعمل الأكاديمي والإداري، وفي مقدمتها قانون الجامعات اليمنية وقانون الخدمة المدنية، بما يضمن استناد الاحتياجات المحددة إلى أسس قانونية ومعايير موضوعية.

https://t.me/tueduye/26834