جامعة السعيد | 2036.9.16

ناقش قسم إدارة الأعمال بكلية إدارة الأعمال في جامعة السعيد دراسة ميدانية بعنوان «أثر القيادة التشاركية على الارتباط الوظيفي لدى العاملين في جامعة السعيد بالجمهورية اليمنية»، أُعدّت استكمالًا لمتطلبات الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، بإشراف د. عبدالرحمن السفياني.

وأعدّ الدراسة الطلبة: أحمد عبدالكريم أحمد، رهف عبدالسلام مهيوب، أمجد وهيب العريقي، أحمد شهاب علي، محمد نبيل أحمد، ومحمد أمين محمد قائد.

وهدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى ممارسة القيادة التشاركية والارتباط الوظيفي لدى العاملين في الجامعة، واختبار أثر ثلاثة أبعاد للقيادة التشاركية، هي: المشاركة في اتخاذ القرار، وتفويض السلطة والتمكين، ومشاركة المعلومات والتشاور، على الارتباط الوظيفي بأبعاده المتمثلة في الحيوية والنشاط، والتفاني والإخلاص، والاستغراق والانهمـاك.

وتأتي هذه الدراسة في إطار اهتمام جامعة السعيد بتوجيه مشاريع التخرج نحو دراسة قضايا واقعية في البيئة المؤسسية، والاستفادة من البحث العلمي في دعم القرارات الإدارية المبنية على الأدلة، بما يعزز قدرة الطلبة على توظيف أدوات التحليل والبحث الأكاديمي في فهم التحديات الإدارية والمهنية ذات الصلة ببيئة العمل.

جامعة السعيد… خطوتك الأولى إلى سوق العمل

جامعة_السعيد

Al_Saeed_University

كليةإدارةالأعمال #مشاريعالتخرج #البحثالعلمي #القيادة_التشاركية

خطوتكالأولىإلىسوقالعمل