جامعة ذمار تنفذ برنامجاً تدريبياً بعنوان «مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل الجامعي» بمشاركة 120 من كوادرها الأكاديمية والإدارية

□ إعلام جامعة ذمار/ جمال البحري/ 8 رجب 1447هـ، الموافق 28 ديسمبر 2025م

■ في إطار توجه مؤسسي متكامل لتعزيز القيم المهنية وترسيخ مبادئ النزاهة والمسؤولية، وبرعاية كريمة من الأستاذ الدكتور محمد محمد الحيفي رئيس ، نفذت الجامعة عبر مركز التطوير الأكاديمي وضمان الجودة وفريق مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل الجامعي برنامجاً تدريبياً متخصصاً، بمشاركة 120 من الكوادر الأكاديمية والإدارية يمثلون كليات الجامعة ووحداتها ومراكزها المختلفة.

وقد انطلقت فعاليات البرنامج اليوم، وستستمر على مدى يومي الأحد والإثنين 8–9 رجب 1447هـ الموافق 28–29 ديسمبر 2025م، إذ تم في قاعة المقالح بكلية العلوم الإدارية عقد الجلسة الافتتاحية، فيما تواصل تنفيذ البرنامج التدريبي والمعرفي في قاعة مركز الاستشارات الاقتصادية، ضمن مسار تطويري نوعي يمثل المرحلة الثانية بعد برنامج تبسيط الإجراءات الذي نفذته الجامعة خلال الأشهر الماضية.

وأكد رئيس الجامعة في كلمته الافتتاحية أن تنفيذ هذا البرنامج يأتي ضمن رؤية استراتيجية تستهدف تجويد الأداء الوظيفي وترسيخ مبادئ العدالة والمساواة والشفافية، مشدداً على أن مدونة السلوك الوظيفي لم تعد وثيقة إجرائية جامدة، بل منظومة قيم وسلوكيات عملية تسهم في إنهاء مظاهر التأخير وتعقيد الإجراءات والمحسوبية وعدم المساواة والفساد، لافتاً إلى ما قطعته الجامعة خلال السنوات الماضية من خطوات فاعلة جعلت الالتزام بمضامين المدونة ممارسة يومية نابعة من وعي راسخ ومسؤولية ذاتية.

وفي سياق متصل، تطرق الأستاذ الدكتور عبدالكريم زبيبة نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي إلى علم النفس السلوكي وأثره في تشكيل السلوك المؤسسي، مؤكداً ارتباطه الوثيق بمدونة السلوك الوظيفي.

كما أكد الأستاذ الدكتور عبدالكافي الرفاعي نائب رئيس الجامعة لشؤون الطلاب أهمية التوعية المؤسسية بمبادئ المساواة والشفافية والاعتماد على الوسائل الحديثة التي تسهم في سد منافذ الفساد ومداخل الرشوة، بما يعزز قيم النزاهة في العمل الجامعي،

وأكد الدكتور محمد علي حطرم أمين عام الجامعة أن الكادر الإداري، محور عملية الاصلاح المالي والاداري، مشيراً إلى أنه يقوم على عاتق الجهاز الإداري معظم الدور في تحويل مضامين المدونة إلى ممارسة عملية في مفاصل العمل المختلفة.

فيما استعرض عصام العميسي مدير عام مكتب الخدمة المدنية والتطوير الإداري بالمحافظة أهمية المدونة في إطار الخدمة العامة واهتمام وزارة الخدمة المدنية بتطبيقها، موضحاً الخطوط العريضة للمرحلة القادمة في تطوير الأداء الإداري.

وتناول البرنامج محاور علمية وتطبيقية متكاملة، إذ قدم الأستاذ الدكتور عادل عبدالغني العنسي نائب رئيس الجامعة للشؤون الأكاديمية وعميد مركز التطوير الأكاديمي وضمان الجودة المحور الأول المتعلق بالإطار المفاهيمي لمدونة السلوك الوظيفي، مستعرضاً المفاهيم الرئيسة للسلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل وأهداف المدونة وأهميتها في بناء ثقافة مؤسسية إيجابية، فضلاً عن الإطار المرجعي والتشريعي ومؤشرات القياس وضمانات التطبيق، مدعماً ذلك بنماذج تحليلية من واقع بيئة العمل الجامعي.

واكد عبدالرزاق علي العفيري رئيس فريق مدونة السلوك الوظيفي أن هذا البرنامج يمثل محطة مفصلية في مسار التطوير الإداري والأخلاقي بالجامعة، وإعلاناً لمرحلة التطبيق الميداني لمبادئ وقيم المدونة، مشيراً إلى أن مشاركة المتدربين تعكس التزاماً عملياً بترجمة نصوص المدونة إلى واقع ملموس في القاعات والمعامل والمكاتب، عبر مبادرات وبرامج وخطط تطويرية تراعي خصوصية كل وحدة وطبيعة مهامها.

وشهد البرنامج تناول محور المبادئ والقيم والقواعد الأساس لأداء المسؤوليات، إذ استعرض الدكتور فضل العميسي المبادئ المرتبطة بالوظيفة العامة بوصفها مسؤولية وخدمة للناس.

فيما تناول حسن الموشكي مستشار رئيس الجامعة للشؤون الثقافية منظومة القيم السلوكية المؤسسة للسلوك الوظيفي القويم، وتطرق شائف الطيري إلى العوامل المعينة على أداء المسؤولية بكفاءة.

واختتمت المحاور بمحاضرة للدكتور رشيد السنفي نائب عميد مركز التطوير الأكاديمي وضمان الجودة حول تعزيز النزاهة ومكافحة الفساد، وضوابط منع تضارب المصالح وحماية المال العام وآليات التعامل مع الشكاوى والبلاغات.

وتأتي هذه الدورة في سياق الاستفادة من مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل في وحدات الخدمة العامة الصادرة عن وزارة الخدمة المدنية، بوصفها وثيقة وطنية ذات طابع إلزامي تهدف إلى إعادة تأصيل مفهوم الوظيفة العامة وترسيخ منظومة قيمية تجمع بين المرجعية الدينية والتنظيمية، وتعزز الوقاية الذاتية من الفساد وترفع كفاءة الأداء المؤسسي.

https://t.me/tueduye/17508