بطاقة أكاديمية : ا.م.د مختار غيلان – عميد كلية الحاسوب بجامعة آزال للتنمية البشرية- أستاذ نظم المعلومات بجامعة صنعاء

د. مختار غيلان

دكتور

البيانات الشخصية:

الاسم: مختار محمد عبد الجليل غيلان

تاريخ الميلاد: 28 ديسمبر 1978

الجنسية: اليمن

الحالة الاجتماعية: متزوج

العنوان: صنعاء ، اليمن

رقم الجوال: 777800051

ملخص:

أستاذ مشارك نظم المعلومات بخبرة تزيد عن 10 سنوات في المجال الأكاديمي والإداري . درست العديد من المقررات الدراسية مثل تحليل وتصميم النظم، الأعمال الإلكترونية ، إدارة مشاريع نظم المعلومات ، نظم المعلومات الإدارية ، هندسة البرمجيات واخلاقيات الحاسوب. بالإضافة إلى خبرتي في التدريس، لدي خبرة إدارية حيث عملت كرئيس لقسم نظم المعلومات ومدير مركز الحاسوب لعدة سنوات. في جانب البحث العلمي ، قمت بنشر العديد من الأوراق العلمية في مجلات علمية محكمه ومؤتمرات دولية. مجال اهتمامي البحثي الحالي هو الحوسبة السحابية و التحول الرقمي.التعليم:الدولةالسنةالجامعةالدرجة العلميةالأردن2009الأكاديمية العربيةدكتوراه. في نظم المعلوماتالأردن2005الأكاديمية العربيةماجستير في نظم المعلوماتالأردن2002اليرموكبكالوريوس.في علوم الحاسوب

الخبرات:

• أستاذ مشارك: قسم نظم المعلومات جامعة صنعاء (2021 مارس- حتى الآن(
• أستاذ مساعد: قسم نظم المعلومات ، جامعة صنعاء (2011- مارس 2021)
• استاذ مساعد: جامعة العلوم والتكنولوجيا ، صنعاء ، اليمن (أكتوبر 2009 – 2011)
• مدير مركز الحاسوب: جامعة صنعاء (2013-2018)
• رئيس قسم نظم المعلومات: جامعة العلوم والتكنولوجيا ، صنعاء ، اليمن (2010-2011(

الدورات التدريبية والورش:

• المشاركة في برنامج تدريبي في تدريب مقيمي البرامج الأكاديمية- عقد في مجلس الاعتماد بالتعاون مع المشروع الهولندي لتعزيز قدرات وزارة التعليم العالي ، صنعاء ، اليمن. (أكتوبر 2017(
• حضور دورة تدريبية في التطوير المهني لأعضاء هيئة التدريس المنعقدة في مركز التطوير الأكاديمي وضمان الجودة بجامعة صنعاء (فبراير 2016(
• المشاركة في ورشة عمل الخطوة الأولى لتطوير وتحسين البرامج الأكاديمية التي أقيمت في كلية الحاسبات وتقنية المعلومات جامعة صنعاء. (سبتمبر 2014(
• المشاركة في ورشة عمل أسبوع الجودة الثاني التي أقيمت في مركز التطوير الأكاديمي وضمان الجودة بجامعة صنعاء. (مارس 2014(
• المشاركة في ورشة عمل افتتاح برنامج تقنية المعلومات وتقويم مناهج الكلية وتطويرها والتي عقدت في كلية الحاسبات وتقنية المعلومات جامعة صنعاء. (فبراير 2014(
• حضور دورة تدريبية في هندسة الحياة التي عقدت في مركز التنمية والاستشارات ، جامعة العلوم والتكنولوجيا ، صنعاء ، اليمن. (فبراير 2011(
• حضور دورة تدريبية في تقييم مخرجات البرنامج الأكاديمي المنعقدة في مركز التعليم والتعلم ، جامعة العلوم والتكنولوجيا ، صنعاء ، اليمن (يوليو 2010(
• حضور دورة تدريبية في التقويم الذاتي أقيمت في مركز التعليم والتعلم ، جامعة العلوم والتكنولوجيا ، صنعاء ، اليمن (يوليو 2010).

البحوث والأوراق العلمية:

• Mokhtar Mohammed Ghilan(2020), A Conceptual Framework for Successful Implementation of IS Projects in the Yemeni Private Sector Business Organizations, International Journal of Computer Sciences and Engineering, Vol.8 , Issue 11.
• Fahd N. Al-Wesabi, Huda G. Iskandar and Mokhtar M. Ghilan(2019), Improving Performance in Component Based Distributed Systems, EAI Endorsed Transactions on Scalable Information Systems , Vol. 6, Issue 22.
• Fadl M. Ba-alwi, Mokhtar M. Ghilan, Fahd N. Al-wesabi (2014), Content Authentication of English Text Via Internet Using Zero Watermarking Technique and Markov Model, International Journal of Applied Information Systems, Volume 7.
• Mokhtar M. Ghilan, Fadl M. Ba-Alwi, Fahd N. Al-Wesabi(2014), Combined Markov Model and Zero Watermarking Techniques to Enhance Content Authentication of English Text Documents, International Journal of Computational Linguistics Research, Volume 5, Number 1.
• Mokhtar M. Ghilan (2009), ERP Systems and Dealing with Resistance to Change, Proceedings of the 2nd International Conference on Advanced Computer Theory and Engineering. Volume 2, pp. 1517-1522.http://ebooks.asmedigitalcollection.asme.org/content.aspx?bookid=304&sectionid=38781546
• Mokhtar M. Ghilan, and Bassam Alshargabi (2008), Three Factors in Knowledge Acquisition Process to Ensure Developing an Effective Expert System, Accepted to publish in Journal of Computer Science, Science Publication , USA.
• Mokhtar M. Ghilan (2008), How to Deal with Resistance to Change, the eight International Conference on Knowledge,Culture and Change in Organizations, Cambridge University, United Kingdom.